Autorytet RPC

To poradnik nieobowiązkowy dla członków Witryny, ale obowiązkowy dla każdego członka Administracji Witryny.

Dyscyplinę rozumiemy jako stan przestrzegania przez członków Witryny panujących w niej zasad. W przypadku niedopuszczalnego zachowania się danego użytkownika (naruszenia dyscypliny) Administracja Witryny może stanąć przed koniecznością jego zdyscyplinowania.

Obecnie zasady wymagające bezwzględnego przestrzegania znajdują się w artykułach:

1. „Najważniejsze zasady” (pozostałe zasady muszą być zgodne z opisanymi w tymże artykule),
2. „Dla zaczynających” (w zakresie korzystania z Witryny),
3. „Poradnik w sprawach tłumaczenia” (w zakresie przekładania utworów obcojęzycznych na język polski),
4. „Omówienie spraw kanonicznych” (w zakresie tworzenia nowych elementów uniwersum),
5. „Poradnik tagowania” (w zakresie tagowania utworów),
6. „Sandbox” (w zakresie korzystania z sandboxów),
7. „Konkurs” (w zakresie prowadzenia i uczestniczenia w konkursach),
8. „Administracja Witryny” (w zakresie aktywności członków Administracji Witryny),
9. „Strony autorskie” (w zakresie publikacji wpisów oraz stron autorskich) oraz
10. niniejszym — w zakresie procedury.

Przewodnik po artykule:

• przyjęliśmy, iż dyscyplinowanie przeprowadzane będzie na jeden z dwóch sposobów, które to opisujemy na drugiej i trzeciej zakładce;
• czwarta zakładka poświęcona jest dyscyplinowaniu członków Administracji Witryny;
• piąta zakładka opisuje zasady rozstrzygania spraw podlegających procedurze dyscyplinującej;
• szósta zakładka opisuje sytuację, gdy zdyscyplinowany lub osoba, która ucierpiała na jego zachowaniu, odwołują się od decyzji albo postanowienia kończącego procedurę;
• siódma zakładka natomiast jest repozytorium ustaleń, jakich dokonaliśmy podczas procedur dyscyplinujących, by zapewnić jednolitość systemu dyscyplinowania.

Reakcja dyscyplinująca (dalej: RD) może zostać wykonana przez każdego członka Administracji Witryny w sytuacji, gdy doszło do naruszenia dyscypliny, a owo (DRD-1):

1. wymaga reakcji Administracji Witryny (DRD-1-A);
2. nie zasługuje na wszczęcie procedury dyscyplinującej (DRD-1-B) ani
3. nie istnieje zasada, która nakazywałaby wszczęcie procedury bez względu na pkt 2. (DRD-1-C).

W ramach RD członek Administracji Witryny może naruszającego dyscyplinę (DRD-2):

1. upomnieć — poprzez prywatną wiadomość, w której dyscyplinujący wyjaśni, co w zachowaniu naruszającego było złe, i poprosi, by nie doszło do powtórki (DRD-2-A);
2. ostrzec — poprzez wiadomość publiczną i prywatną na forum, w której dyscyplinujący wyjaśni, co w zachowaniu naruszającego było złe, poprosi, by nie doszło do powtórki, a także podkreśli, że w razie kolejnego niewłaściwego zachowania w ciągu 30 dni minimalną reakcją będzie nałożenie nagany, bez względu na stopień naruszenia (DRD-2-B);
3. albo zganić — poprzez wiadomość publiczną i prywatną na forum, w której dyscyplinujący wyjaśni, co w zachowaniu naruszającego było złe, i poprosi, by nie doszło do powtórki, zaznaczając, że w razie kolejnego niewłaściwego zachowania w ciągu 30 dni minimalną reakcja będzie wszczęcie procedury dyscyplinującej, bez względu na stopień naruszenia. (DRD-2-C).

Nie można odwołać się od RD, ale wykonana może stanowić podstawę ku zdyscyplinowaniu członka Administracji Witryny za nadużycie swojej władzy. (DRD-3).

Reakcja porządkowa

Reakcja porządkowa (RP) to forma reakcji dyscyplinującej, która tę zastępuje w ramach serwera Autorytetu RPC na Discordzie. W razie rozszerzenia obecności na inne serwisy, gdzie interakcje z użytkownikami mogą rodzić potrzebę egzekwowania porządku, sekcja ta zostanie odpowiednio uzupełniona. Na potrzeby rejestracji reakcji porządkowych na forum należy uznawać je za formę reakcji dyscyplinującej. (DRD-4).

Reakcja porządkowa umożliwia, oprócz odpowiedniego stosowania upomnienia, ostrzeżenia i nagany, wyrzucenie osoby z serwera, które stosowane jest w przypadku nagany. Blokada konta użytkownika może zostać nałożona tylko w przypadku, jeśli zachowanie użytkownika na serwerze spowoduje wszczęcie wobec niego procedury dyscyplinującej według zasad ze strony. (DRD-5).

Na Discordzie odpowiednie zastosowanie mają wytyczne z artykułów (DRD-6):

• „Najważniejsze zasady”, (DRD-6-A)
• „Dla zaczynających” (DRD-6-B)
• „Administracja Witryny” (DRD-6-C) oraz
• niniejszego. (DRD-6-D).

Procedura dyscyplinująca (dalej: PD) zostaje uruchomiona przez administratora automatycznie albo w odpowiedzi na skargę w przypadku, gdy naruszenie wymaga reakcji Administracji Witryny, a reakcja dyscyplinująca nie byłaby wystarczająca. (DPD-1).

W procedurze dyscyplinującej nie może brać udziału główny administrator. (DPD-2) Wyjątkowo główny administrator może, w sytuacji, gdy Witryna lub Społeczność mogłaby ucierpieć na bezczynności, tymczasowo skreślić dyscyplinowanego z listy członków Witryny do czasu zrealizowania procedury dyscyplinującej, w czego następstwie główny administrator uruchamia procedurę, ale jej nie prowadzi. Ponadto główny administrator może wykonać wybraną w toku procedury dyscyplinującej decyzję w razie niemożności zrealizowania tego przez innego administratora. (DPD-2-A).

Wszczęcie PD wiąże się z otwarciem wątku na forum administracyjnym, pod tytułem aktualnej nazwy dyscyplinowanego i numeru PD, ze wskazaniem aktualnego stadium procedury w opisie wątku. W wątku prowadzący dokonuje przeanalizowania materiałów i rozstrzygnięcia sprawy, biorąc pod uwagę również postawę, motywacje oraz przeszłość dyscyplinowanego. Rozstrzygnięcie przez 7 dni od zapadnięcia jest nieostateczne: zarówno zdyscyplinowany, jak i osoba, która na jego zachowaniu ucierpiała, może się od rozstrzygnięcia odwołać do głównego administratora. Po nieodwołaniu się w terminie rozstrzygnięcie staje się ostateczne. Z momentem, gdy rozstrzygnięcie staje się ostateczne albo wydane zostaje rozstrzygnięcie odwoławcze, wątek na forum zostaje zamknięty. (DPD-3).

Przewiduje się następujące możliwości rozstrzygnięcia (DPD-4):

• umorzenie procedury — gdy nie istnieją podstawy, by dyscyplinowanego ukarać (DPD-4-A);
• decyzja zawieszona — gdy działanie dyscyplinowanego jest częściowo usprawiedliwione; zawieszenie trwa 6 albo 12 miesięcy, a do jego odwieszenia może dojść nawet w przypadku reakcji dyscyplinującej (DPD-4-B);
• decyzja — gdy działanie dyscyplinowanego nie jest usprawiedliwione i musi zostać ukarane (DPD-4-C):
  • właściwa — wybrana zostaje kara zgodna z dotychczasową praktyką (DPD-4-C-1);
  • złagodzona — wybrana zostaje kara łagodniejsza od dotychczasowej praktyki (DPD-4-C-2);
  • zaostrzona — wybrana zostaje kara ostrzejsza od dotychczasowej praktyki. (DPD-4-C-3).

Możliwe kary (DPD-5):

1. zakaz brania udziału w konkursach przez okres 6 albo 12 miesięcy (DPD-5-A);
2. zakaz publikowania utworów przez okres 6 albo 12 miesięcy (DPD-5-B);
3. krótkotrwała blokada konta (DPD-5-C):
   1. tygodniowa (DPD-5-C-1),
   2. dwutygodniowa (DPD-5-C-2),
   3. miesięczna (DPD-5-C-3);
4. długotrwała blokada konta (DPD-5-D):
   1. trzymiesięczna (DPD-5-D-1),
   2. sześciomiesięczna (DPD-5-D-2),
   3. dziewięciomiesięczna (DPD-5-D-3),
   4. dwunastomiesięczna (DPD-5-D-4);
5. permanentna blokada konta (DPD-5-E):
   1. z możliwością ubiegania się o jej zdjęcie po osiemnastu miesiącach (DPD-5-E-1),
   2. bez możliwości ubiegania się o jej zdjęcie. (DPD-5-E-2).

Wszystkie kary podlegają natychmiastowego wykonaniu, chyba że prowadzący do 7 dni od wydania decyzji albo do rozpatrzenia odwołania bądź główny administrator przed rozpatrzeniem odwołania postanowi o wstrzymaniu wykonania kary. (DPD-6).

Po upływie roku od wykonania kary, z wyłączeniem permanentnej blokady konta bez możliwości ubiegania się o jej zdjęcie, zostaje ona uznana za zatartą. (DPD-7).

Prośba o zdjęcie permanentnej blokady konta powinno zostać złożona w sposób niepozostawiający złudzeń, że to zdyscyplinowany ubiega się o zdjęcie kary. W prośbie zdyscyplinowany powinien wykazać zachodzenie okoliczności, które nie miały miejsca w czasie nakładania kary, a które przemawiają za tym, by karę wycofać. Ponadto prośba taka powinna zostać skierowana do ostatniej osoby, która wydała decyzję. Osoba ta publicznie rozważy prośbę w terminie 7 dni od jej otrzymania i postanowi o jej uwzględnieniu albo nieuwzględnieniu, z czym obydwa postanowienia wymagają uzasadnienia; nadto osoba, która ucierpiała na zachowaniu zdyscyplinowanego, powinna móc przedstawić swoje stanowisko wobec jego prośby, a postanowienie prowadzącego powinno brać to stanowisko pod szczególną uwagę. Postanawiając o uwzględnieniu prośby zdyscyplinowanego, prowadzący wyznacza mu okres próbny trwający 3 miesiące, po którego upływie karę uważa się za wykonaną i biec zaczyna okres jej zatarcia. Okres próbny powinien zostać wykorzystany przez zdyscyplinowanego do wykazania, że w interesie Witryny nie jest wykluczenie go z listy członków. W razie nieuwzględnienia prośby zdyscyplinowany może ją ponawiać co 6 miesięcy. Jeżeli osoba, do której należałoby skierować prośbę o zdjęcie permanentnej blokady konta, nie jest już administratorem, prośbę należy skierować do głównego administratora. (DPD-8).

Zawieszenie wykonania kary dotyczy wszystkich wymierzonych kar, w tym również przewidywanych w ramach specjalnej procedury dyscyplinującej. (DPD-9).

Nieprzestrzeganie kary zakazu przez zdyscyplinowanego prowadzi bezwzględnie do następczego wymierzenia kary blokady konta na okres, na który wymierzono karę zakazu. (DPD-10).

W przypadku, gdy PD zostaje wszczęta przeciwko członkowi Administracji Witryny (dalej: SPD), rozstrzygana będzie przez głównego administratora. Dyscyplinowany będzie mógł w razie zapadnięcia niekorzystnej decyzji skierować do głównego administratora prośbę o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 7 dni od wydania decyzji. SPD wszczęta zostaje automatycznie przez głównego administratora albo w odpowiedzi na skargę. (DSPD-1).

Oprócz przewidzianych na drugiej zakładce rozstrzygnięć, członek Administracji Witryny, w razie wydania kary, niezależnie zostanie ukarany co najmniej jedną z niżej wykazanych kar specjalnych (DSPD-2):

1. zawieszeniem na okres 3 albo 6 miesięcy (kara ta nie może zostać zawieszona ani wymierzona, jeśli kara podstawowa została zawieszona) (DSPD-2-A);
2. obniżeniem rangi (DSPD-2-B);
3. wyłączeniem z grona członków Administracji Witryny (DSPD-2-C):
   1. z możliwością ubiegania się o ponowne włączenie po zatarciu kary podstawowej (DSPD-2-C-1) albo
   2. bez możliwości ubiegania się o ponowne włączenie. (DSPD-2-C-2).

Członek Administracji Witryny zostanie poddany SPD bez nałożenia kary podstawowej w przypadku rażącego naruszenia swoich obowiązków z artykułu o Administracji Witryny. Zatarcie zdyscyplinowania zachodzi po roku od wykonania ostatniej nałożonej kary, nie uwzględniając wyłączenia z grona członków Administracji Witryny bez możliwości ubiegania się o ponowne włączenie. Ubieganie się o ponowne włączenie w grono członków Administracji Witryny nie wymaga przeprowadzania dodatkowych czynności, jakie np. właściwe są ubieganiu się o zdjęcie permanentnej blokady konta. (DSPD-3).

Jeżeli kara podstawowa zostaje zdjęta w dowolnej procedurze, kara specjalna, która była z nią sprzężona, zostaje również zdjęta. Jeśli kara podstawowa zostaje zmieniona, kara specjalna zostaje zmieniona, jeśli byłaby niewspółmierna. (DSPD-4).

Poniższe wyliczenie opisuje zasady, którymi powinien kierować się prowadzący procedurę dyscyplinującą, rozpatrujący odwołanie od decyzji kończącej procedurę dyscyplinującą oraz prowadzący i rozpatrujący w kwestii specjalnej procedury dyscyplinującej (dalej zwani prowadzącym [procedurę]). (DZR-1).

Uchybienie tym zasadom powoduje unieważnienie procedury, skutkujące koniecznością jej wznowienia. (DZR-2).

Na uchybienie można powołać się w odwołaniu, prośbie o ponowne rozpatrzenie sprawy, ale także — po zakończeniu wszelkich procedur (skarga do głównego administratora). Nie można powołać się na uchybienie zasadom rozstrzygania, jeżeli wykonanie kary nałożonej w toku kwestionowanej procedury dobiegło końca. Skarga do głównego administratora w przedmiocie uchybienia zasadom rozstrzygania przysługuje zdyscyplinowanemu oraz osobie, która ucierpiała na jego zachowaniu, i podlega rozpatrzeniu w terminie 7 dni. (DZR-3).

Wszczęcie (DZR-4)

1. Administracja Witryny w razie wykrycia naruszenia zasad panujących w Witrynie w stopniu wymagającym przeprowadzenia procedury albo specjalnej procedury dyscyplinującej zobowiązana jest z własnej inicjatywy albo w odpowiedzi na zgłoszenie wszcząć procedurę dyscyplinującą albo specjalną procedurę dyscyplinującą przeciwko osobie bądź osobom, które naruszyły dyscyplinę, celem ustalenia, czy doszło do naruszenia dyscypliny i jakie należy wyciągnąć wobec tego konsekwencje. (DZR-4-A).
2. Prowadzący nie może być osobą, której stosunek do dyscyplinowanego lub sprawy świadczy, iż nie będzie ona prowadziła procedury neutralnie i bezstronnie. (DZR-4-B).

Rozpoznanie (DZR-5)

1. Prowadzący prowadzi procedurę i wydaje rozstrzygnięcia samodzielnie; nie jest związany żadnymi poleceniami ani uzgodnieniami z Administracją Witryny, z wyjątkiem zasad opisanych w tym oraz innych artykułach. (DZR-5-A).
2. Jeżeli w sprawie jest osoba, która ucierpiała na zachowaniu dyscyplinowanego, należy szczególną uwagę przydać jej stanowisku odnośnie do chęci ukarania dyscyplinowanego, aczkolwiek jeżeli osoba tamta nie żąda ukarania dyscyplinowanego, przed umorzeniem procedury z tego powodu należy upewnić się, iż szkodliwość zachowania dyscyplinowanego jest na tyle niska, że umorzenie procedury nie będzie odbierane jako przyzwolenie na naruszanie dyscypliny. (DZR-5-B).
3. Jeżeli w sprawie jest osoba, która ucierpiała na zachowaniu dyscyplinowanego, i żąda ona ukarania dyscyplinowanego, może wyrazić stanowisko wobec każdego stanowiska dyscyplinowanego, a dyscyplinowany — na każde stanowisko tej osoby odpowiedzieć. Zasada ta nie może prowadzić do sparaliżowania procedury; jeżeli prowadzący uzna, że przedstawione do tej pory stanowiska są wystarczające do rozstrzygnięcia sprawy, może pozwolić osobie, która ucierpiała na zachowaniu dyscyplinowanego, a następnie dyscyplinowanemu na sformułowanie ostatniego stanowiska w sprawie. (DZR-5-C).
4. Prowadzący powinien dążyć do ustalenia prawdziwego przebiegu zdarzenia, które stanowiło naruszenie dyscypliny. (DZR-5-D).
5. Jeżeli w sprawie jest kilku dyscyplinowanych, udział i odpowiedzialność każdego należy ocenić odrębnie. (DZR-5-E).
6. Jeżeli dyscyplinowany na wiele sposobów naruszył dyscyplinę, każde naruszenie należy ustalić odrębnie, ale ocenić łącznie z pozostałymi. (DZR-5-F).
7. Jeżeli w sprawie pojawią się wątpliwości, których nie można z pewnością usunąć, należy je rozstrzygnąć na korzyść dyscyplinowanego. (DZR-5-G).
8. Prowadzący odmawia dopuszczenia dowodu:
   • który został pozyskany z naruszeniem zasad obowiązujących w Witrynie (DZR-5-H-1);
   • który nie ma znaczenia dla sprawy (DZR-5-H-2);
   • co do którego zachodzi wysokie prawdopodobieństwo, że został sfabrykowany. (DZR-5-H-3).
9. Każdy członek Witryny, który nie bierze ani nie będzie brał udziału w rozstrzygnięciu sprawy, ale jest z nią związany, ma obowiązek odpowiedzieć na pytania mające znaczenie, w zakresie tego związku, dla rozstrzygnięcia, w terminie wyznaczonym przez prowadzącego z poszanowaniem możliwości czasowych tego członka Witryny. (DZR-5-I).
10. Osoba odpowiadająca na pytania zgodnie z powyższym punktem ma obowiązek mówienia prawdy pod rygorem pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinacyjnej (nie dotyczy to wyjaśnień dyscyplinowanego), o czym należy ją pouczyć. Osoba taka nie musi odpowiadać na pytanie, jeśli obawia się własnej odpowiedzialności lub uprawdopodobni, iż jej relacja z dyscyplinowanym jest na tyle zażyta, iż odpowiedź na pytanie mogłaby na relacji zaważyć. Pytania zadawane takiej osobie muszą być zgodne z prawem powszechnie obowiązującym. Prowadzący zadaje pytania własne oraz pytania przekazane mu przez dyscyplinowanego oraz osobę, która ucierpiała na jego zachowaniu. (DZR-5-J).
11. Procedura powinna zostać zrealizowana bez zbędnej zwłoki. (DZR-5-K).
12. Każda czynność podejmowana w ramach procedury jest jawna. (DZR-5-L).
13. Prowadzący nie może celowo wprowadzać w błąd dyscyplinowanego, a nadto musi jemu oraz osobie, która ucierpiała na zachowaniu dyscyplinowanego, udzielać na żądanie informacji o przebiegu procedury. Prowadzący może udzielać stosownych pouczeń przy zachowaniu bezstronności, jeśli uzna pouczenia za wskazane. (DZR-5-M).

Kary (DZR-6)

1. Wolno wymierzać kary wyłącznie takie, które zostały wyraźnie wskazane w zakładce trzeciej i czwartej tego artykułu. (DZR-6-A).
2. W kwestii wymierzania kar prowadzący związany jest ustaleniami z repozytorium, chyba że ustalenie dane w świetle nowych zasad nie jest wiążące. (DZR-6-B).
3. Kar nie należy łączyć w taki sposób, że będą wykonywane równocześnie, z wyjątkiem samych zakazów i kar wymierzonych w ramach specjalnej procedury dyscyplinującej; nie można łączyć kar polegających na blokadzie konta zdyscyplinowanego w taki sposób, że będą wykonywane konsekutywnie; nie można łączyć kar, których wykonania nie można pogodzić. (DZR-6-C).
4. Kara dobiega końca kolejnego dnia po upływie okresu, na jaki została wymierzona. Przykładowo: kara dwutygodniowej blokady konta nałożona 2 stycznia, o godzinie 18:47 rozpoczyna bieg natychmiast, chyba że zostanie wstrzymana, a kończy go o godzinie 00:00, w dniu 17 stycznia. Liczenie innych okresów przewidzianych w tym artykule podlega tej samej prawidłowości. (DZR-6-D).

Odwołania od decyzji i postanowień końcowych zapadłych w procedurze dyscyplinującej mogą być zgłaszane w terminie 7 dni, przez zdyscyplinowanego, jak i osobę, która ucierpiała na jego zachowaniu, do głównego administratora. W razie uchybienia terminowi odwołanie może zostać rozpatrzone, jeżeli odwołujący się ponad wszelką wątpliwość usprawiedliwi swoje opóźnienie, aczkolwiek odwołanie nie może zostać rozpatrzona po upływie 30 dni. Rozstrzygnięcie wydane przez głównego administratora jest ostateczne. (DO-1).

Główny administrator odrzuci odwołanie od postanowienia o umorzeniu procedury wniesione przez dyscyplinowanego. (DO-2).

Odwołania należy przesyłać do głównego administratora. Główny administrator rozpatrzy odwołanie w ciągu 7 dni od otrzymania odwołania albo upływu terminu na wniesienie odwołania (gdy dana osoba może wnieść odwołanie, ale dotąd tego nie dokonała), postanawiając o podtrzymaniu poprzedniej decyzji bądź wydając nową decyzję, uchylającą albo zmieniającą poprzednią. (DO-3).

Na tę chwilę zakładka ta pozostaje, na szczęście, pusta. (REP).